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市装饰办细化责任目标，考核到人到岗 |
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市装饰办全面贯彻行政执法责任制，制定出详细的考核专用目标标准，考核员工行政执法、窗口服务行为规范，严格考核到每一个工作人员，每一个工作岗位，每一道工作程序。
长期以来市装饰办行政执法一直缺乏完备的考核制度，从而造成员工在正常执法过程中不能很好地履行职责或执法力度不够。至二○○五年七月以后，市装饰办在市建委的建筑业管理办公室、政策法规处、发展计划处等部门的指导下，建立健全了内部管理机制和行政执法程序，建立起了长效考核机制，特别针对行政执法过程中可能出现的问题和窗口服务的特点，以百分制的方式制定出行政执法责任制考核专用目标，现已报送市建委正式下达。
目前，市装饰办各个职能部门开展自查，对照市建委下达的行政执法责任制考核专用目标，逐项逐条地认真学习落实。要求每个员工熟知自己的职责、行为规范和考核标准，使每个员工知道自己如何去做，如何做得好，避免不作为和乱作为。
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